Organisasjonsutvikling
En virksomhet med en sunn og tydelig kultur har bedre forutsetning for å tiltrekke seg de beste talentene og beholde dem. Du ønsker antagelig at alle dine ansatte forstår hva som er målet deres og at alle trekker i samme retning. Når du dette målet, blir liksom alt så mye enklere, prestasjonene øker, og innovasjonen blomstrer.
Hva slags kultur ønsker dere å ha?
Vi kan definere organisasjonsutvikling som arbeidet som gjøres for å forbedre en organisasjons evne til å håndtere endring i og utenfor virksomheten.
Prosessen handler om å kartlegge dagens situasjon og det verdisettet en virksomhet har – og sammen finne gode og effektive tiltak for å forbedre prosessene. Målet er å sikre at hele organisasjonen og den kunnskapen virksomheten sitter med hos hver enkelt ansatt blir brukt på best mulig måte. En sunn organisasjon er mer effektiv, tar endringer raskere og får ut potensialet av den arbeidskraften de har.
Alle bedrifter har en kultur, spørsmålet er om den er bevisst og ønsket. Å skape en verdiskapende kultur handler blant annet om å sette seg felles mål og verdier, og klare å forankre disse gjennom hele organisasjonen.
Hva er viktig for selskapet, hva skal kjennetegne en leder eller medarbeider i deres virksomhet? En sterk organisasjonskultur er en forutsetning for å lykkes med selskapets strategier og mål.
Kulturbygging kan være alt fra å etablere en felles visjon og verdiplattform til å implementere dem i organisasjonen. Ofte blir behovet synlig i bedrifter som sliter med høy turnover, lav produktivitet eller som er i endringsprosesser med behov for å revidere kulturen.